ELIG ist sehr verpflichtet mit Lernen am Arbeitsplatz für Großunternehmen und KMU. Mit seinem Netzwerk ELIG eingesetzte ein Living Lab unter Beteiligung einer Reihe von Unternehmen im del TEL Bereich. Diese Unternehmen bereitstellten komplementärer Profils von grundlegenden technischen Niveau zu Führungspositionen, zum Untersuchen die Erkenntnisse die aus WP1, WP2 und WP3 erforscht wurden. ELIG Rückmeldete zu diesen WPs und Aufgabe TASK 4.1 über Orchestrierung.
Der Prozess wurde in einer iterativen Weise auf assoziierte Kommunikationsknoten implementiert in einer interaktive Mode und basiert auf assoziierte Kommunikationsknoten, so dass jeder Teilnehmer erhielt Eingänge und Rückmeldungen von und zu einer Anzahl von anderen Teilnehmern in der gleichen Firma und auch aus dem Netzwerk in einer Mehrrichtungs-Infrastruktur.
Das endgültige Ziel konzentriert sich auf die Beschreibung von Verhaltensmustern, Performance-Berichte, Nutzungsberichte und andere Ergebnisse, über die tatsächliche Umsetzung der WP1, WP2 und WP3 Erkenntnisse. Das Lernen am Arbeitsplatz Exploratorium engagiert zumindest 5 Unternehmen zum HoTEL Innovationsfördermodell umzusetzen.
Klicken Sie hier für weitere Informationen über die verbundenen Innovationen und Ergebnisse.