ELIG se caracteriza por su gran compromiso con el aprendizaje y formación en el trabajo de grandes y medianas empresas. A través de su red, ELIG ha implementado un Living Lab que ha contado con la participación de un grupo de compañías expertas en TEL. Estas compañías han ofrecido una serie de perfiles complementarios, que van desde el nivel técnico más básico a roles ejecutivos, dedicados a explorar los resultados de los PT1, PT2, y PT 3. ELIG ha proporcionado su feedback a estos paquetes así como a la tarea 4.1, sobre orquestación. Ha sido un proceso interactivo y basado en nodos de comunicación asociados, de tal forma que cada participante ha obtenido información y ofrecido su feedback a otros participantes de la misma compañía y desde la red en general, dentro de una infraestructura multidireccional.
El objetivo final se ha concentrado en detallar los patrones de comportamiento, informes de rendimiento, informes de uso y otros resultados obtenidos de la implementación de los paquetes de trabajo PT1, PT2, y PT 3. El principal objetivo del Exploratorium sobre formación en el trabajo ha sido involucrar al menos a 5 compañías que han implementado el modelo de apoyo a la innovación de HoTEL.
Para obtener mayor información sobre las innovaciones abordadas y sus resultados, por favor piche aquí (Sólo en Inglés).